Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных
Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.
Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
- Причины для компенсации уже нет, поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.
Позиция кассации:
- Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
- Суды не указали нормы, которые позволяют производить зачет.
- Не имеют значения ссылки на позицию Роструда о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания
В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.
Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- На момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили.
- Приказ о выговоре не реализовали, работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.
Позиция кассации:
- Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
- Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023
Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении
Отпуск по уходу за ребенком мачехе
Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.
Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.
Мнение судов:
- Нет оснований предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
- Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.
Позиция кассации:
- Суды неверно истолковали и применили нормы.
- В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ.
- Он также допускал расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
- Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод об отсутствии права на отпуск.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023
Полезные ссылки: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ...