Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)