В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому право на выплату у чиновницы было.
Что касается премии за особые задания, то суды установили: служащая не достигла одного из критериев для премирования. Речь шла о качественном выполнении работ высокой напряженности и интенсивности. Доказательством стали в том числе отзыв ее руководителя, справка и докладная.
Довод о дискриминации суды отклонили. Устанавливать работникам разные поощрительные выплаты – право работодателя, которое не говорит о дискриминации.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024