Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Рекомендуем: Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении
Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении