Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений ине позволяют уволить инвалида.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024
Рекомендуем: Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям
Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)