Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным.
Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников.
Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024
Рекомендуем: Какие причины отсутствия на работе признают уважительными
Какие причины отсутствия работника бюджетной организации признают уважительными