Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть. Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае споранезависимо определить ее размер.
Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024
Рекомендуем: Что нужно знать о компенсации морального вреда работнику