Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.
Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 03.10.2024) "Об особенностях правового регулирования ...