По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:
- заключен трудовой договор;
- издан приказ о приеме;
- внесена запись в трудовую книжку.
Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.
Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций.
Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу N А27-22201/2023