Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.
Отметим, сходный вывод делал ВС РФ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024
Рекомендуем: Как продлить срочный трудовой договор
Как бюджетной организации продлить срочный трудовой договор
Полезная ссылка: "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)" (утв. Президиумом Верховного ...