Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
Рекомендуем: Что нужно знать работодателю об увольнении
Что нужно знать бюджетной организации об увольнении
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)