Суд посчитал, что права служащего на ознакомление с результатами проверки были нарушены: полный текст доклада ему предоставили только спустя месяц в день увольнения. Объективных и обоснованных препятствий сделать это раньше не было.
Обязанности ознакомить служащего с материалами проверки у нанимателя нет.
Документ: Кассационное определение 3-го КСОЮ от 18.12.2024 N 88а-26949/2024