Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
Документ: Информация Минтруда России от 15.04.2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)