Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал.
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд.