То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель.
Документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1
Рекомендуем: Как принять сотрудника на работу
Как бюджетной организации принять сотрудника на работу
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)