Сотрудник не состоит с ним в браке, у него нет о нем сведений, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания.
В таком случае работнику следует указать это в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Можно приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака.
За достоверность информации работник несет ответственность.
Как предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л