Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)